Et jobbintervju kan være en nervepirrende opplevelse, så det er viktig å være forberedt på å svare på krevende spørsmål om programvaretesting. Det finnes noen typiske spørsmål om programvaretesting som du sannsynligvis vil bli stilt, men du bør også være klar til å svare på de krevende spørsmålene som andre kandidater kanskje ikke er forberedt på. Du bør være klar til å svare nøyaktig på alle utfordrende spørsmål for å gi deg selv et stort fortrinn fremfor andre som intervjues til den samme stillingen.
De 10 vanskeligste spørsmålene i jobbintervjuer om programvaretesting
Spørsmålene og svarene nedenfor er noen eksempler på hva som kan komme opp under et intervju. Les gjennom dem for å få en idé om hva du kan si når du blir stilt noen av de vanskeligere spørsmålene om programvaretesting. Du kan aldri være for godt forberedt på jobben du ønsker deg.
1. Det vanskeligste spørsmålet i et jobbintervju om ytelsestesting: “Hvordan ville du gjennomført en ytelsestest på en mobilapplikasjon?”
Dette spørsmålet stilles for å forsikre seg om at du behersker applikasjoner for nett, skrivebord og mobil på samme måte. Det er et QA-spørsmål som ser på protokoller og avklarer at du kan arbeide med noe mer komplisert, som en mobilenhet. I svaret ditt bør du påpeke at selv om nett- og skrivebordsapplikasjoner ligner på mobilapper, må du konfigurere en proxy og installere SSL-sertifikater på enheten som testes, slik at du kan fange opp forespørsler. Det kan være nyttig å foreslå verktøy som MitmProxy til denne prosessen.
Ekstraspørsmål
Jeg spurte Samer Desouky, grunnlegger og kvalitetsdirektør i TestPRO, om hans syn på dette temaet. Han sa at han ofte stiller dette spørsmålet under intervjuet:
“Hvis du blir bedt om å teste en mobilapp, hva er den beste måten å modellere testene dine på, og hvorfor?”
Det anbefalte svaret på dette spørsmålet kan være omtrent slik:
For å oppnå systematisk dekning av appens bevegelser kan vi bruke testteknikken tilstandsoverganger, så lenge den bidrar til å dekke systemnavigasjonen.
Have an account? Log In
2. Det vanskeligste spørsmålet i et jobbintervju om automatisering: “Er automatisert testing svartboks- eller hvitbokstesting?”
Dette er et spørsmål som kan brukes for å forsikre seg om at du forstår ulike scenarier og kravene deres. Svaret er at automatisert testing kan være både svartboks- og hvitbokstesting, avhengig av hva slags automatisering som utføres. Vær tydelig på at du forstår og kjenner til de ulike situasjonene der svartboks- eller hvitbokstesting bør brukes.
Ekstraspørsmål
Jeg spurte også Chris Ford (leder for programvaretesting i Exceleron Software og tidligere PM og QA-konsulent i Fex) om et annet krevende intervjuspørsmål. Han sa at han vil stille jobbkandidater dette spørsmålet om testautomatisering:
“Forklar arkitekturen til et rammeverk for testautomatisering som du har laget tidligere. Hvordan planla du rammeverket, og hvilke trinn tok du for å optimalisere rammeverket?”
Det sier seg selv at svaret ditt på dette spørsmålet vil avhenge av om du har erfaring med å lage et rammeverk for testautomatisering eller ikke – det er absolutt et godt spørsmål å forberede seg på hvis du søker mer avanserte QA-stillinger.
3. Det vanskeligste QTP-spørsmålet i et jobbintervju: “Kan du starte to forekomster av QTP på samme maskin?”
Selv om det raske svaret på dette er “nei”, er hensikten med spørsmålet mye viktigere. Intervjuerne vil vite at du faktisk kan bruke standardverktøy for testing. De kan stille mer enn ett spørsmål av denne typen for å forsikre seg om at du vet hva du gjør. Sørg for at du forstår verktøyet og har brukt det grundig, slik at du ikke blir satt ut av de grunnleggende spørsmålene.
4. Det vanskeligste UFT-spørsmålet i et jobbintervju: “Hva er Xpath?”
Dette er et av QA-spørsmålene i jobbintervjuer som ligner på spørsmålet ovenfor om QTP. Intervjueren vil vite at du forstår de nødvendige teknikkene før du blir en del av testteamet. Hvis du forklarer at Xpath er en måte å identifisere et element i QTP/UFT på, viser det at du har bakgrunnen og evnene som kreves for jobben. Jo mer detaljert du kan forklare, desto større er sjansen for at du imponerer intervjueren.
5. Det vanskeligste spørsmålet i et jobbintervju om manuell testing: “Hva er Pareto-prinsippet innen programvaretesting?”
Dette er et spørsmål fra et intervju om kvalitetstesting som du bør kunne svare på, siden det leder videre til andre områder. Det er ikke et selvstendig spørsmål. Det er viktig å svare at Pareto-prinsippet er 80/20-regelen og å forstå hvordan det fungerer. Hvis du sier at 80 % av alle feil bør befinne seg i 20 % av modulene i programmet som testes, vil det føre til videre diskusjon rundt dette temaet.
6. De vanskeligste intervjuspørsmålene om databasetesting: «Hva er ytelsestesting, og hvilke problemer kan påvirke det?»
Å svare på intervjuspørsmål for programvaretestere som dette viser at du både kan utføre arbeidet og lede andre. Du vet at ytelsestesting viser hastigheten på et datasystems ytelse, men det viser også at du kan vurdere problemområder som bemanning og kostnadene ved verktøy. Å påpeke hva som er problematisk, viser reelle evner innen problemløsning.
Når du forbereder deg på spørsmål om ytelsestesting, kan det også være lurt å gjøre deg kjent med bransjeledende QA-automatiseringsverktøy for å utvide ferdighetene dine
7. Det vanskeligste intervjuspørsmålet om enhetstesting: «Forklar kodedekning.»
Dette er det fulle omfanget av hvor mye en bestemt applikasjon testes. Det viser områder i koden som ennå ikke er testet, slik at du kan sørge for at det blir gjort og klargjøre ting for utrulling. Igjen er denne typen spørsmål og svar ment å vise dine praktiske evner og din forståelse av jobben og detaljene ved den.
8. Det vanskeligste intervjuspørsmålet for en QA-ingeniør: «Har du skrevet testtilfeller uten dokumentasjon?»
Her bør du svare ja, siden det viser at du er en fleksibel og kompetent ingeniør. Si at du samarbeider med utviklingsteamet, gjør grundige undersøkelser, ser på eldre, lignende tester og snakker med den aktuelle utvikleren. Vis at du kan finne ut av ting, ta initiativ og være en lagspiller.
9. Det vanskeligste intervjuspørsmålet for en QA-leder / intervjuspørsmål for en testleder: «Hvordan ville du hjulpet en medarbeider som har vanskeligheter?»
Dette er et spørsmål som krever at både kreativiteten og kommunikasjonsevnen din kommer til sin rett. De vil vite at du kan motivere andre og fungere som en coach. Vis dem at du ønsker å forbedre ikke bare produkter, men også medarbeidernes prestasjoner. Snakk om opplæring og veiledning, og foreslå videreutdanning for medarbeiderne i svaret ditt.
More Articles
Bonuspørsmål
Desouky stilte også dette spørsmålet, som de ofte stiller kandidater hos TestPRO, der Desouky er grunnlegger og kvalitetsansvarlig:
Det er en debatt mellom PO og utvikleren angående søk basert på atferd. Hva er det beste svaret du kan gi i denne situasjonen?
Det foreslåtte svaret: Be teamet fokusere på å definere tydelige og presise akseptansekriterier bør avslutte debatten.
10. Intervjuspørsmål for QA-testere / intervjuspørsmål for QA-analytikere: «Hvordan fungerer du som et teammedlem?»
Dette høres ut som et enkelt spørsmål, men i virkeligheten avgjør svaret ditt om du er en egnet kandidat eller ikke. Det er et av intervjuspørsmålene innen kvalitetssikring som ikke er tekniske, men som likevel er avgjørende for et teams suksess. Svar på en måte som viser at du er en lagspiller, men også at du ikke lar deg presse til å godta noe som ikke holder standarden.
Avsluttende tanker
Å bli intervjuet er ikke en enkel eller stressfri prosess. For å hjelpe deg med forberedelsene og få flere tips om programvaretesting kan du melde deg på QA Lead-nyhetsbrevet for å plassere deg øverst på kandidatlisten.
