En jobsamtale kan være en nervepirrende oplevelse, så det er vigtigt at være forberedt på at besvare vanskelige spørgsmål om softwaretest. Der er nogle typiske spørgsmål om softwaretest, som du sandsynligvis vil blive stillet, men du skal også være klar til at besvare de vanskelige spørgsmål, som andre kandidater måske ikke er forberedt på. Du bør være klar til at besvare alle udfordrende spørgsmål korrekt for at give dig selv en stærk fordel i forhold til andre, der bliver interviewet til den samme stilling.
De 10 vanskeligste spørgsmål til jobsamtaler om softwaretest
Spørgsmålene og svarene nedenfor er eksempler på, hvad der kan komme op under en jobsamtale. Læs dem igennem for at få en idé om, hvad du skal sige, når du bliver stillet nogle af de vanskeligere spørgsmål om softwaretest. Man kan aldrig være for godt forberedt på det job, man ønsker.
1. Det vanskeligste spørgsmål til en jobsamtale om ydelsestest: “Hvordan ville du udføre en ydelsestest på en mobilapplikation?”
Dette spørgsmål stilles for at sikre, at du er lige fortrolig med applikationer til web, computer og mobil. Det er et QA-spørgsmål, der fokuserer på protokoller og afklarer, om du kan arbejde med noget mere kompliceret som en mobilenhed. I dit svar skal du fremhæve, at selvom web- og computerapplikationer ligner mobilapps, skal du konfigurere en proxy og installere SSL-certifikater på den enhed, der testes, så du kan opfange forespørgsler. Det er en god idé at foreslå værktøjer som MitmProxy til denne proces.
Bonusspørgsmål
Jeg bad Samer Desouky, grundlægger og kvalitetschef hos TestPRO, om at give sit input til dette emne. De sagde, at de ofte stiller dette spørgsmål under jobsamtalen:
“Hvis du bliver bedt om at teste en mobilapp, hvad er så den bedste måde at modellere dine tests på, og hvorfor?”
Det anbefalede svar på dette spørgsmål kunne lyde nogenlunde sådan:
For at opnå en systematisk dækning af appens bevægelser kan vi bruge testteknikken til tilstandsovergange, så længe den kan hjælpe med at dække systemnavigationen.
Have an account? Log In
2. Det vanskeligste spørgsmål til en jobsamtale om automatisering: “Er automatiseringstest sortboks-test eller hvidboks-test?”
Dette spørgsmål kan bruges til at sikre, at du forstår forskellige scenarier og deres krav. Svaret er, at automatiseringstest kan være både sortboks-test og hvidboks-test, afhængigt af den automatisering, der udføres. Vær tydelig om, at du forstår og kender de forskellige omstændigheder, hvor sortboks-test eller hvidboks-test bør anvendes.
Bonusspørgsmål
Jeg spurgte også Chris Ford (chef for softwaretest hos Exceleron Software og tidligere PM og QA-konsulent hos Fex) om endnu et vanskeligt spørgsmål til en jobsamtale. Han sagde, at han vil stille jobkandidater dette spørgsmål om testautomatisering:
”Forklar arkitekturen i et rammeværk til testautomatisering, som du tidligere har oprettet. Hvordan planlagde du rammeværket, og hvilke trin tog du for at optimere rammeværket?”
Dit svar på dette spørgsmål vil naturligvis afhænge af, om du har erfaring med at oprette et rammeværk til testautomatisering eller ej — det er bestemt et godt spørgsmål at forberede sig på, hvis du søger mere avancerede QA-roller.
3. Det vanskeligste spørgsmål til en jobsamtale om QTP: “Kan du starte to instanser af QTP på den samme computer?”
Selvom det hurtige svar på dette er “nej”, er hensigten med spørgsmålet langt vigtigere. Interviewerne vil vide, om du faktisk kan bruge almindelige testværktøjer. De kan stille mere end ét spørgsmål som dette for at sikre, at du ved, hvad du laver. Sørg for, at du forstår værktøjet og har brugt det grundigt, så du ikke bliver fanget på det grundlæggende.
4. Det vanskeligste spørgsmål til en jobsamtale om UFT: “Hvad er XPath?”
Dette er et af de spørgsmål til en QA-jobsamtale, der minder om spørgsmålet ovenfor om QTP. Din interviewer vil vide, om du forstår de nødvendige teknikker, før du bliver en del af testteamet. Hvis du forklarer, at XPath er en måde at identificere et element i QTP/UFT på, viser det, at du har den nødvendige baggrund og de nødvendige evner til jobbet. Jo mere detaljeret du kan gå til værks, desto større er chancen for, at du imponerer intervieweren.
5. Det vanskeligste spørgsmål til en jobsamtale om manuel test: “Hvad er Pareto-princippet inden for softwaretest?”
Dette er et spørgsmål til en jobsamtale om kvalitetstestning, som du bør kende svaret på, fordi det fører videre til andre områder. Det er ikke et selvstændigt spørgsmål. Det er vigtigt at svare, at Pareto-princippet er 80/20-reglen, og at forstå, hvordan den fungerer. Hvis du siger, at 80 % af alle fejl bør befinde sig i 20 % af modulerne i det program, der testes, vil det føre til yderligere diskussion om dette emne.
6. Sværeste spørgsmål til en jobsamtale om databasetestning: “Hvad er ydelsestestning, og hvilke problemer kan påvirke den?”
At svare på spørgsmål til en jobsamtale for softwaretestere som dette viser, at du både kan udføre arbejdet og lede andre. Du ved, at ydelsestestning viser hastigheden af et computersystems ydeevne, men det afspejler også, at du kan vurdere problemområder som bemanding og omkostningerne ved værktøjer. At påpege, hvad der er problematisk, viser reelle problemløsningsevner.
Mens du forbereder dig på spørgsmål om ydelsestestning, kan du også få gavn af at sætte dig ind i branchens førende QA-automatiseringsværktøjer for at udvide dine kompetencer
7. Sværeste spørgsmål til en jobsamtale om enhedstestning: “Forklar kodedækning.”
Det er det fulde omfang, hvori en bestemt applikation testes. Det viser områder af koden, der endnu ikke er testet, så du kan sikre dig, at det bliver gjort, og gøre tingene klar til implementering. Igen er denne type spørgsmål og svar beregnet til at vise dine funktionelle evner samt din forståelse af jobbet og dets detaljer.
8. Sværeste spørgsmål til en jobsamtale for en QA-ingeniør: “Har du skrevet testcases uden dokumentation?”
Du bør svare ja på dette, da det viser, at du er en fleksibel og kompetent ingeniør. Sig, at du samarbejder med udviklingsteamet, foretager grundig research, ser på ældre, lignende tests og taler med den faktiske udvikler. Vis, at du kan finde ud af det, tage initiativ og være en holdspiller.
9. Sværeste spørgsmål til en jobsamtale for en QA-chef / spørgsmål til en jobsamtale for en testleder: “Hvordan ville du hjælpe en medarbejder, der har det svært?”
Dette er et spørgsmål, der kræver, at både din kreativitet og dine kommunikationsevner kommer til udtryk. De vil vide, at du kan motivere andre og fungere som coach. Vis dem, at du ønsker at forbedre ikke kun produkter, men også medarbejdernes præstationer. Tal om undervisning og coaching, og kom i dit svar med forslag til videreuddannelse for medarbejderne.
More Articles
Bonusspørgsmål
Desouky kom også med dette spørgsmål, som de ofte stiller kandidater hos TestPRO, hvor Desouky er grundlægger og kvalitetsansvarlig:
Der er en debat mellem PO og udvikleren om søgning ud fra adfærd. Hvad er det bedste svar, du kan give i denne situation?
Det foreslåede svar: At bede teamet om at fokusere på at definere klare og præcise acceptkriterier bør afslutte debatten.
10. Spørgsmål til en jobsamtale for en QA-tester / spørgsmål til en jobsamtale for en QA-analytiker: “Hvordan arbejder du som medlem af et team?”
Det lyder som et let spørgsmål, men i virkeligheden afgør dit svar, om du er en egnet kandidat eller ej. Det er et af de spørgsmål til jobsamtaler om kvalitetssikring, der ikke er tekniske, men som stadig er afgørende for et teams succes. Svar på en måde, der viser, at du er en holdspiller, men også at du ikke lader dig presse til at acceptere noget, der ikke lever op til standarden.
Afsluttende tanker
Det er hverken let eller stressfrit at være til jobsamtale. For at hjælpe dig med at forberede dig og få flere tips om softwaretestning kan du tilmelde dig QA-leder-nyhedsbrevet for at placere dig øverst på kandidatlisten.
