De 10 lastigste sollicitatievragen over softwaretesten
Een sollicitatiegesprek kan een zenuwslopende ervaring zijn. Daarom is het belangrijk dat je goed voorbereid bent om moeilijke vragen over softwaretesten te beantwoorden. Er zijn enkele typische vragen over softwaretesten die je waarschijnlijk zult krijgen, maar je moet ook klaar zijn om de lastige vragen te beantwoorden waarop andere kandidaten misschien niet zijn voorbereid. Je moet elke uitdagende vraag nauwkeurig kunnen beantwoorden om jezelf een sterk voordeel te geven ten opzichte van anderen die voor dezelfde functie worden geïnterviewd.
De 10 moeilijkste sollicitatievragen over softwaretesten
De onderstaande vragen en antwoorden zijn enkele voorbeelden van wat tijdens een sollicitatiegesprek aan bod kan komen. Lees ze door om een idee te krijgen van wat je moet zeggen wanneer je enkele van de moeilijkere vragen over softwaretesten krijgt. Je kunt je nooit te goed voorbereiden op de baan die je wilt.
1. Moeilijkste sollicitatievraag over prestatietesten: “Hoe zou je een prestatietest uitvoeren op een mobiele applicatie?”
Deze vraag wordt gesteld om er zeker van te zijn dat je je weg kent in applicaties voor web, desktop en mobiel. Het is een QA-vraag die kijkt naar protocollen en verduidelijkt of je aan iets ingewikkelders kunt werken, zoals een mobiel apparaat. Geef in je antwoord aan dat web- en desktopapplicaties weliswaar vergelijkbaar zijn met mobiele apps, maar dat je een proxy moet instellen en SSL-certificaten moet installeren op het doelapparaat om verzoeken te kunnen vastleggen. Het helpt om voor dit proces tools zoals MitmProxy voor te stellen.
Want more from The CTO Club?
Create a free account to finish this piece and join a community of CTOs and engineering leaders sharing real-world frameworks, tools, and insights for designing, deploying, and scaling AI-driven technology.
Have an account? Log In
Bonusvraag
Ik vroeg Samer Desouky, oprichter en directeur Kwaliteit bij TestPRO, om zijn visie op dit onderwerp te geven. Hij zei dat hij deze vraag vaak stelt tijdens het sollicitatiegesprek:
“Als je wordt gevraagd om een mobiele app te testen, wat is dan de beste manier om je tests te modelleren en waarom?”
Het aanbevolen antwoord op deze vraag komt ongeveer hierop neer:
Om een systematische dekking van de bewegingen binnen een app te bereiken, kunnen we de testtechniek voor toestandsovergangen gebruiken, zolang deze helpt om de navigatie door het systeem af te dekken.
2. Moeilijkste sollicitatievraag over testautomatisering: “Is testautomatisering een black-boxtest of een white-boxtest?”
Dit is een vraag die kan worden gebruikt om er zeker van te zijn dat je verschillende scenario’s en hun vereisten begrijpt. Het antwoord is dat testautomatisering zowel black-box- als white-boxtesten kan omvatten, afhankelijk van de uitgevoerde automatisering. Laat duidelijk zien dat je begrijpt en weet in welke verschillende omstandigheden black-box- of white-boxtesten moeten worden gebruikt.
Bonusvraag
Ik vroeg ook Chris Ford (hoofd softwaretesten bij Exceleron Software en voormalig PM en QA-consultant bij Fex) om nog een moeilijke sollicitatievraag. Hij zei dat hij sollicitanten deze vraag stelt over testautomatisering:
“Leg de architectuur uit van een raamwerk voor testautomatisering dat je in het verleden hebt gemaakt. Hoe heb je het raamwerk gepland en welke stappen heb je genomen om het raamwerk te optimaliseren?”
Uiteraard hangt je antwoord op deze vraag ervan af of je ervaring hebt met het maken van een raamwerk voor testautomatisering—het is zeker een goede vraag om je op voor te bereiden als je solliciteert naar meer geavanceerde QA-functies.
3. Moeilijkste sollicitatievraag over QTP: “Kun je twee instanties van QTP op dezelfde machine starten?”
Hoewel het snelle antwoord hierop “nee” is, is de bedoeling van de vraag veel belangrijker. Interviewers willen weten of je standaardtesttools daadwerkelijk kunt gebruiken. Ze kunnen meer dan één soortgelijke vraag stellen om er zeker van te zijn dat je weet wat je doet. Zorg ervoor dat je de tool begrijpt en deze grondig hebt gebruikt, zodat je niet struikelt over de basis.
4. Moeilijkste sollicitatievraag over UFT: “Wat is XPath?”
Dit is een van de QA-sollicitatievragen die vergelijkbaar is met het beantwoorden van de bovenstaande vraag over QTP. Je interviewer wil weten of je de noodzakelijke technieken begrijpt voordat je deel gaat uitmaken van het testteam. Door uit te leggen dat XPath een manier is om een item in QTP/UFT te identificeren, laat je zien dat je over de nodige achtergrond en vaardigheden voor de functie beschikt. Hoe meer details je kunt geven, hoe groter de kans dat je indruk maakt op de interviewer.
5. Moeilijkste sollicitatievraag over handmatig testen: “Wat is het Pareto-principe bij softwaretesten?”
Dit is een vraag tijdens een sollicitatiegesprek over kwaliteitstesten waarop je het antwoord zou moeten weten, omdat deze vraag vertakkingen naar andere gebieden heeft. Het is geen op zichzelf staande vraag. Het is belangrijk om te antwoorden dat het Paretoprincipe de 80/20-regel is en te begrijpen hoe deze werkt. Als je stelt dat 80% van alle bugs zich binnen 20% van de modules van het geteste programma zou moeten bevinden, zal dit leiden tot verdere discussie over dit onderwerp.
6. De lastigste sollicitatievragen over databasetesten: “Wat zijn prestatietesten en welke problemen kunnen daarop van invloed zijn?”
Door vragen tijdens een sollicitatiegesprek voor softwaretesters zoals deze te beantwoorden, laat je zien dat je het werk kunt uitvoeren én anderen kunt aansturen. Je weet dat prestatietesten de snelheid van de prestaties van een computersysteem laten zien, maar ook dat je probleemgebieden zoals personeelsinzet en de kosten van hulpmiddelen kunt beoordelen. Aangeven wat problematisch is, toont echte probleemoplossende vaardigheden.
Terwijl je je voorbereidt op vragen over prestatietesten, wil je jezelf misschien ook vertrouwd maken met toonaangevende QA-automatiseringstools in de sector om je vaardigheden verder uit te breiden
7. De lastigste sollicitatievraag over unittesten: “Leg codedekking uit.”
Dit is de volledige mate waarin een bepaalde applicatie wordt getest. Het laat zien welke delen van de code nog niet zijn getest, zodat je ervoor kunt zorgen dat dit gebeurt en alles gereed kunt maken voor implementatie. Nogmaals, dit type vraag en antwoord is bedoeld om je functionele vaardigheden en je begrip van het werk en de details ervan te tonen.
8. De lastigste sollicitatievraag voor een QA-engineer: “Heb je testgevallen geschreven zonder documentatie?”
Je wilt hierop ja zeggen, omdat dit laat zien dat je een flexibele en bekwame engineer bent. Zeg dat je samenwerkt met het ontwikkelingsteam, grondig onderzoek doet, naar oudere vergelijkbare tests kijkt en met de daadwerkelijke ontwikkelaar praat. Laat zien dat je het kunt uitzoeken, initiatief neemt en een teamspeler bent.
9. De lastigste sollicitatievraag voor een QA-manager / sollicitatievraag voor een testleider: “Hoe zou je een medewerker helpen die problemen ondervindt?”
Dit is een vraag waarop zowel je creativiteit als je communicatieve vaardigheden duidelijk naar voren moeten komen. Ze willen weten of je anderen kunt motiveren en als coach kunt optreden. Laat zien dat je niet alleen producten wilt verbeteren, maar ook de prestaties van medewerkers. Praat in je antwoord over lesgeven en coachen en doe suggesties voor verdere opleiding van de medewerkers.
Bonusvraag
Desouky stelde ook deze vraag voor, die ze kandidaten bij TestPRO vaak stellen, waar Desouky de oprichter en kwaliteitsfunctionaris is:
Er is een discussie tussen de PO en de ontwikkelaar over zoeken vanuit gedrag. Wat is het beste antwoord dat je in deze situatie kunt geven?
Het voorgestelde antwoord: Door het team te vragen zich te richten op het definiëren van duidelijke en scherpe acceptatiecriteria, zou de discussie moeten worden beëindigd.
10. Sollicitatievraag voor een QA-tester / sollicitatievraag voor een QA-analist: “Hoe werk je als teamlid?”
Dit klinkt als een gemakkelijke vraag, maar in werkelijkheid bepaalt je antwoord of je een geschikte kandidaat bent of niet. Het is een van de sollicitatievragen over kwaliteitsborging die niet technisch zijn, maar wel cruciaal voor het succes van een team. Beantwoord de vraag op een manier die laat zien dat je een teamspeler bent, maar dat je je ook niet onder druk laat zetten om iets te accepteren dat niet aan de normen voldoet.
Slotgedachten
Een sollicitatiegesprek voeren is geen gemakkelijk of stressvrij proces. Om je te helpen bij de voorbereiding en om meer tips over softwaretesten te krijgen, kun je je inschrijven voor The QA Lead-nieuwsbrief om jezelf bovenaan de kandidatenlijst te plaatsen.
