40 veelgestelde vragen voor QA-sollicitatiegesprekken (en antwoorden!)
Sollicitatiegesprekken zijn zwaar. Het is alsof elke vraag tijdens het gesprek is bedacht om je uit de race te halen.
Je besteedt tijd aan het lezen over het bedrijf voordat je op gesprek gaat, oefent je antwoorden op elke vraag waarvan je denkt dat ze die zullen stellen en komt vervolgens op de dag van het gesprek een uur te vroeg aan, waarna je veel te veel koffie drinkt.
Luister, sollicitatiegesprekken kunnen op zijn best al angstaanjagend zijn, maar wij zijn er om een deel van die angst voorafgaand aan het gesprek te verminderen.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Deze gids licht een tipje van de sluier op over QA-sollicitatiegesprekken, bevat enkele van de moeilijkste vragen tijdens sollicitatiegesprekken over softwaretesten en behandelt enkele vragen en antwoorden voor QA-sollicitatiegesprekken om je te helpen je op de grote dag voor te bereiden.
Hoe bereid je je voor op een QA-sollicitatiegesprek?
De beste manier om je voor te bereiden is je vaardigheden eerlijk te beoordelen en je te richten op je sterke punten, terwijl je je zwakke punten erkent.
Fris je definities op, krijg inzicht in de QA-arbeidsmarkt door relevante vacaturegidsen voor QA-testers te lezen, neem de onderstaande vragen en antwoorden door, bekijk de functieomschrijving voor een QA-tester en onthoud dat het wervingsproces net zo goed draait om het vinden van iemand die bij de bedrijfscultuur past als om het vinden van de meest gekwalificeerde kandidaat.
Om uit te blinken tijdens je QA-sollicitatiegesprek is vertrouwd zijn met toonaangevende software voor testbeheer van cruciaal belang. Deze hulpmiddelen vormen vaak de ruggengraat van elk succesvol QA-project. Het lezen van inspirerende artikelen over softwaretesten kan ook nuttig zijn.
Hoe lang duurt een typisch QA-sollicitatiegesprek?
Dat hangt af van de interviewer en de geïnterviewde en van hoe snel je de vragen doorneemt.
QA-sollicitatiegesprekken kunnen lang duren, of het nu gaat om een gesprek voor een functie in kwaliteitsborging en databasetesten of om een functie als ingenieur, analist, manager of teamleider. Vaak volgen er meerdere gespreksrondes en technische gesprekken.
Over het algemeen duren de meeste QA-sollicitatiegesprekken één tot twee uur, hoewel er tijdens het wervingsproces meerdere gesprekken kunnen plaatsvinden.
Lijst met vragen en antwoorden voor QA-sollicitatiegesprekken
Mijn doel met dit artikel is je te helpen voorbereiden op het soort vragen dat je tijdens een QA-sollicitatiegesprek kunt krijgen, of ze nu over automatisering, je testproces of je persoonlijkheid gaan.
De interviewer zal vaak geïnteresseerd zijn in je vaardigheden als QA-testingenieur en in je aanpak van testen.
Sommige vragen tijdens QA-sollicitatiegesprekken zijn open of lijken vaag. Dat komt doordat de interviewer naar je aanpak wil luisteren. Ze proberen een beeld te krijgen van het soort werknemer dat je bent en, nog belangrijker, of je het soort werknemer bent dat binnen hun testteam past.
Zonder verder uitstel volgt hier een lijst met mogelijke vragen en antwoorden voor QA-sollicitatiegesprekken, zodat je een idee krijgt van je eigen antwoorden. Veel succes!
1. Waarom zou ik jou aannemen?
Dit is een favoriete vraag van interviewers over de hele wereld. Het is geen strikvraag - het is een ijsbreker.
Grijp deze kans om jezelf zo sterk mogelijk te presenteren. Vertel wat je enthousiast maakt over QA en waarom je het werk beter zult doen dan wie dan ook in het QA-team, dankzij de unieke combinatie van talent en persoonlijkheidskenmerken die alleen jij voor deze functie kunt meebrengen. Maak je hier geen zorgen over zelfkritiek of overdreven bescheidenheid. De vraag is bedoeld om de sterke punten van de sollicitant te bespreken.
2. Wat is een fout?
Een fout is elke fout, vergissing of tekortkoming in softwarecode die voorkomt dat de softwarefunctie correct wordt uitgevoerd.
3. Wat is het verschil tussen ernst en prioriteit?
Het begrijpen van deze verschillen is essentieel voor effectief tijdbeheer. Ernst verwijst naar de complexiteit van het oplossen van een probleem, terwijl prioriteit aangeeft hoe dringend het moet worden aangepakt.
Het feit dat een probleem een hoge ernst heeft, betekent niet noodzakelijkerwijs dat het ook een hoge prioriteit heeft, en omgekeerd.
Hier is een voorbeeld van een probleem met een hoge ernst en een lage prioriteit:
- De applicatie crasht wanneer een zelden gebruikte functie wordt uitgevoerd op verouderde software waartoe de meeste gebruikers geen toegang hebben.
Hier is een voorbeeld van een probleem met een lage ernst en een hoge prioriteit:
- Het verkeerde bedrijfslogo wordt weergegeven bij het opstarten.
4. Wat is het verschil tussen assert- en verify-opdrachten in testautomatisering?
Er zijn veel overeenkomsten tussen de twee opdrachten. Beide controleren of de codevoorwaarden waar zijn. Het verschil zit in wat er daarna gebeurt.
- Wanneer een assert-opdracht mislukt, stopt de uitvoering van de code en wordt de test gepauzeerd.
- Wanneer een verify-opdracht mislukt, gaat de uitvoering door en wordt de rest van de code uitgevoerd.
5. Wat is het verschil tussen kwaliteitsborging, kwaliteitscontrole en kwaliteitstesten?
Kwaliteitsborging bepaalt hoe een team en organisatie het testproces monitoren. Kwaliteitscontrole vindt defecten en stelt manieren voor om de software te verbeteren. Testen is het proces waarin kwaliteitsborging en kwaliteitscontrole fouten vinden.
Hier is een gerelateerde gids over het verschil tussen kwaliteitsborging en kwaliteitstechniek, evenals het verschil tussen kwaliteitscontrole en kwaliteitsborging.
6. Wanneer moet QA beginnen?
QA moet zo snel mogelijk beginnen. Hoe eerder QA-analisten, QA-testers en de QA-teamleider bij het proces worden betrokken, hoe meer problemen later in de softwareontwikkelingscyclus worden voorkomen. Statische tests kunnen worden uitgevoerd voordat de software volledig functioneel is.
7. Wat is de levenscyclus van QA-testen?
Je kunt het testproces bespreken waarmee je het meest vertrouwd bent, maar hier is een standaardversie:
- Vereisten
- Planning
- Analyse
- Ontwerp
- Implementatie
- Uitvoering
- Conclusie
- Afsluiting
8. Wat is een testplan?
Een testplan is een document waarin de details van de beoogde test worden beschreven. Voordat het testen begint, vermeldt het de vereiste rollen, potentiële risico's en oplossingen en de middelen die ervoor worden gebruikt.
9. Wat omvat een testplan?
Testplannen moeten het volgende bevatten:
- Reikwijdte
- Aanpak
- Vereiste middelen
- Beoogde planning van de test(s)
10. Wat zijn de belangrijkste voordelen van geautomatiseerd testen bij softwareontwikkeling?
Geautomatiseerd testen verhoogt de efficiëntie door testgevallen sneller uit te voeren en menselijke fouten te verminderen. Het verbetert de testdekking door uitgebreide en herhaalde testscenario's uit te voeren in verschillende omgevingen.
Daarnaast ondersteunt geautomatiseerd testen continue integratie en levering (CI/CD), waardoor snellere releases en een hogere softwarekwaliteit mogelijk worden.
11. Wat zou je opnemen in een testplan voor automatisering?
Omdat het opstellen van een plan voor geautomatiseerd testen een grote onderneming is, hoef je niet op elk detail in te gaan.
Noem in plaats daarvan enkele essentiële aspecten van een testplan—bijvoorbeeld hoe het plan moet beschrijven hoe de tests worden ontworpen, hoe ze worden uitgevoerd, hoe defecten worden beheerd en hoe de rapportage over testautomatisering eruitziet.
12. Wat is een gebruikssituatie?
Gebruikssituaties beschrijven oorzaak en gevolg van een functie. Ze zorgen ervoor dat de gebruikersactie en de systeemreactie goed op elkaar aansluiten.
13. Wat is een teststrategie?
De teststrategie beschrijft het plan voor de testfase van softwareontwikkeling.
In tegenstelling tot het testplan, dat één specifieke test beschrijft, omvat de teststrategie de volledige testfase van de ontwikkeling en bevat deze een beschrijving van de testtools, testgroepen, testprioriteiten, het bijhouden van testregistraties en de testsamenvatting.
14. Zijn teststrategieën en testplannen hetzelfde document?
Nee. Testplannen verzamelen en organiseren testgevallen.
Teststrategieën beschrijven de aanpak voor het testen. Over het algemeen worden teststrategieën beheerd door de QA-manager of QA-lead, terwijl de QA-testers testplannen beheren.
15. Wat zijn enkele verschillende soorten testen?
Regressietesten, verkennend testen, functioneel testen, belastingtesten, integratietesten, unittesten, testen in verschillende browsers, white-box-testen, black-box-testen, volumetesten, alfatesten, bètatesten en nog veel meer.
Bekijk ons artikel over soorten softwaretesten voor meer informatie over testtechnieken.
16. Wat zijn volgens jou enkele voordelen van handmatig testen?
Hier zijn enkele voordelen van handmatig testen waarover je kunt vertellen:
- Het kan goedkoper zijn dan geautomatiseerd testen.
- Nieuwe teams of mensen die nieuw zijn binnen QA kunnen gemakkelijker leren hoe ze een handmatige test uitvoeren, zodat deze sneller kan worden uitgerold.
- Op dezelfde manier kan handmatig testen belangrijk zijn bij kortetermijnprojecten waarin testscripts niet vaak opnieuw worden gebruikt.
- Bij handmatig testen kun je het product vanuit het perspectief van de eindgebruiker analyseren.
- Het testen van de GUI kan intuïtiever aanvoelen en tot nauwkeurigere resultaten leiden bij een handmatige test; visuele toegankelijkheid en voorkeuren kunnen lastig te automatiseren zijn.
In dit artikel over de voor- en nadelen van handmatig en geautomatiseerd testen kun je meer lezen.
17. Wat is een goed testgeval?
Een goed testgeval vermeldt duidelijk de parameters voor de test en de bugs die ermee opgespoord moeten worden.
18. Wat is het verschil tussen functioneel en niet-functioneel testen?
Bij functioneel testen worden de belangrijkste onderdelen van de software getest om te controleren of deze aan de vereisten en specificaties voldoet. Bij niet-functioneel testen worden essentiële, maar niet cruciale aspecten van de software getest, zoals laadtijden, stress en algehele prestaties.
19. Moet QA productieproblemen oplossen?
Je kunt hierover verschillende meningen hebben, maar ik zou je adviseren om "Ja" te antwoorden.
Het is vaak goed als QA betrokken is bij het oplossen van productieproblemen. Indien mogelijk moeten zij testgevallen schrijven, testgegevens beoordelen en proberen de problemen te vinden. Door betrokken te zijn, beperkt QA het aantal problemen in het eindproduct.
20. Als je een bug in productie vindt, hoe zorg je er dan voor dat de bug wordt opgelost?
De beste aanpak is om onmiddellijk een testgeval voor de bug te schrijven en een regressietest uit te voeren—op die manier zouden toekomstige tests van de software specifiek op die bug moeten controleren.
21. Wat deed je in je vorige project?
Voor deze vraag bestaan geen duidelijke antwoorden, alleen richtlijnen. Het is gebruikelijk dat interviewers vragen naar je loopbaanontwikkeling en eerdere projecten. Maak daarom vooraf een korte lijst met punten, zodat je kunt vertellen over de projecten die volgens jou het beste je werk vertegenwoordigen.
Mijn belangrijkste advies is om zo eerlijk mogelijk te antwoorden. Overdrijf je bijdrage aan eerdere teams niet, maar onderschat deze ook niet. Benadruk momenten waarop je QA-projectmanagementtaken buiten je verantwoordelijkheden op je nam om eigenaarschap te tonen. Vertel wat je dagelijkse rol was, welke tools je gebruikte en hoe het QA-testen verliep.
22. Hoe stel je prioriteiten wanneer je zoveel taken hebt?
Denk na over hoe je in het verleden met drukke periodes bent omgegaan. Werk je met een strakke planning? Of geef je er de voorkeur aan je tijd wat losser in te delen, zodat er ruimte is om je aan te passen aan onverwachte problemen? Nogmaals, deze sollicitatievragen over testen zijn er vooral op gericht om te bepalen of je qua persoonlijkheid goed bij hun team past.
Als je vindt dat het prioriteren van meerdere projecten een van je zwakke punten is, heeft de Harvard Business Review een handleiding voor het correct prioriteren op het werk.
23. Vertel me over je meest uitdagende project.
Haal diep adem. Laat alles weer bij je terugkomen: de emoties, de late avonden waarop je probeerde het probleem te vinden, het buitensporige aantal afhaalmaaltijdbakjes dat zich op je test had opgestapeld.
Dit is een uitstekende gelegenheid om je passie voor QA naar voren te laten komen. Leg uit wat de meeste moeilijkheden voor je veroorzaakte, waarom het zo moeilijk was om de oplossing te vinden en hoe hard je hebt gewerkt om het op te lossen.
24. Vertel me over een keer dat je een fout over het hoofd hebt gezien.
Bij de eerste vraag zei ik dat je zonder terughoudendheid het beste van jezelf moest laten zien. Daarom zal niet elke vraag zo worden geformuleerd dat je in het beste licht komt te staan.
In een QA-sollicitatiegesprek moet de persoon die verantwoordelijk is voor het aannemen weten dat potentiële teamleden open zijn over het maken van fouten.
Het ergste wat een QA-tester kan doen, is doen alsof hij of zij nooit een fout heeft gemaakt. Wees open en eerlijk. Tegen de tijd dat je bij een sollicitatiegesprek zit, is het zeker dat je een fout over het hoofd hebt gezien of een fout hebt gemaakt. Vertel over je fouten, hoe je het probleem hebt opgelost en wat je ervan hebt geleerd.
25. Hoe zou je een kapotte broodrooster testen?
Dit is een bonusvraag, omdat sommige organisaties van dit soort vragen houden en andere niet. Enerzijds brengt dit de interviewer in een lastige positie, waarin die vrijwel zeker niet had verwacht terecht te komen. Het voordeel is echter dat het snel denken buiten de gebaande paden vereist en sollicitanten de mogelijkheid geeft hun creativiteit te tonen.
Vanwege de strekking van de vraag ga ik je niet vertellen hoe je een kapotte broodrooster moet testen. Dat is aan jou.
26. Wat zijn de essentiële kenmerken van leiders binnen QA?
Een vraag als deze zal waarschijnlijk voorkomen tussen sollicitatievragen voor QA-engineers of vergelijkbare functies die op leiderschap zijn gericht. Je kunt deze vraag ook krijgen omdat je toekomstige manager wil weten welke kwaliteiten je zoekt in je leiders.
Hoe dan ook, het beste antwoord is een eerlijk antwoord. Denk hierover na en bereid je voor om te vertellen in welke soorten werkomgevingen je het beste functioneert en hoe leiders kunnen helpen die omgeving te creëren.
Enkele onderwerpen waarover je kunt praten zijn sterke communicatie, actief luisteren, eerlijkheid, psychologische veiligheid, het geven van verantwoordelijkheid, autonomie, visie en meer.
27. Wat is de belangrijkste testmetriek en waarom?
Er is geen correct antwoord op deze vraag, voornamelijk omdat de metriek die je kiest afhankelijk is van je doelen en het type test dat je uitvoert—acceptatietests meten bijvoorbeeld heel andere metrieken dan verkennende tests.
Bereid je voor om bij het beantwoorden van deze vraag te praten over standaard-QA-metrieken zoals "fouten per test", die op veel verschillende soorten tests kunnen worden toegepast, en over de inzichten die deze metriek je geeft.
Bereid je er ook op voor om de reden te bespreken waarom je een specifieke metriek kiest op basis van de doelen van je test, de doelen van de bredere organisatie, de testomgeving en de manier waarop je dit zou kunnen uitvoeren.
Voor extra punten kun je het artikel van Niall Lynch lezen over een QA-metriek die hij heeft ontwikkeld, genaamd T2Q of Tijd tot kwaliteit—deze kan vrijwel universeel op elke test worden toegepast, is eenvoudig te meten en vertelt je iets betekenisvols over je testinspanningen.
28. Welke doelen heb je voor je loopbaan?
Je zult deze antwoorden zelf moeten vinden, maar om je op ideeën te brengen is hier een artikel over het beheren van je QA-loopbaan.
29. Wat is gegevensgestuurd testen?
Gegevensgestuurd testen is een testtechniek voor software waarbij testgegevens worden opgeslagen in tabel- of werkbladindeling. Hierdoor kunnen testers meerdere testgevallen uitvoeren met één testscript, door invoergegevens dynamisch op te halen uit externe bronnen zoals databases, werkbladen of XML-bestanden. De testresultaten worden vervolgens in dezelfde gestructureerde indeling vastgelegd, waardoor het eenvoudiger wordt om prestaties over verschillende gegevenssets heen te analyseren.
30. Hoe wordt gegevensgestuurd testen geïmplementeerd?
Bij traditioneel testen worden testinvoeren hardgecodeerd, wat de flexibiliteit en schaalbaarheid beperkt. Gegevensgestuurd testen neemt deze beperking weg door testgevallen te parametriseren en globale variabelen te gebruiken die rechtstreeks gegevens uit externe bronnen lezen. Deze aanpak zorgt voor testdekking van verschillende invoerscenario's zonder het testscript aan te passen. In een automatiseringsraamwerk zoals Selenium kunnen testers bijvoorbeeld externe CSV- of Excel-bestanden gebruiken om dynamische waarden in testgevallen in te voeren, waardoor uitgebreide validatie met minimaal onderhoud aan het script mogelijk wordt.
31. Wat is een traceermatrix en waarom is deze belangrijk bij softwaretesten?
Een traceermatrix is een document dat bij softwaretesten wordt gebruikt om ervoor te zorgen dat alle vereisten zijn gekoppeld aan overeenkomstige testgevallen. De matrix helpt de testdekking bij te houden, zodat geen enkele vereiste ongetest blijft en hiaten in de validatie worden voorkomen. Dit is vooral nuttig bij impactanalyses wanneer er wijzigingen optreden, omdat teams hiermee kunnen vaststellen welke testgevallen moeten worden bijgewerkt of opnieuw moeten worden uitgevoerd.
32. Hoe controleer je of databasebeperkingen (zoals externe sleutels of uniciteit) werken zoals bedoeld?
Ik probeer records in te voegen of bij te werken die elke beperking zouden moeten schenden—bijvoorbeeld door te proberen een rij in te voegen met een niet-bestaande externe sleutel, of door dubbele vermeldingen te maken waar een unieke index bestaat—en controleer of de DB deze weigert. Het bekijken van foutlogboeken en bevestigen dat de DB de juiste foutcodes retourneert, helpt ervoor te zorgen dat de beperkingen worden afgedwongen.
33. Wat zijn de drie typen traceermatrices & wat is de rol van de traceermatrix bij het waarborgen van grondig testen?
De voorwaartse traceermatrix (FTM), die ervoor zorgt dat elke vereiste gekoppelde testgevallen heeft voor volledige dekking; de achterwaartse traceermatrix (BTM), die ervoor zorgt dat elk testgeval teruggekoppeld is aan een vereiste om redundantie te voorkomen; en de bidirectionele traceermatrix (BTM), die voorwaartse en achterwaartse traceerbaarheid combineert om volledige testdekking te verifiëren en onnodige testgevallen te elimineren. De traceermatrix helpt volledige testdekking te waarborgen door testgevallen aan projectvereisten te koppelen en te verifiëren dat alle functionaliteiten worden getest. Teams kunnen hiermee wijzigingen in vereisten en de impact daarvan op testgevallen volgen, waardoor het risico op het missen van kritieke functionaliteit wordt verkleind. Daarnaast ondersteunt de matrix kwaliteitsborging door hiaten te identificeren, redundante tests te voorkomen en ervoor te zorgen dat alle vereisten vóór de implementatie worden gevalideerd.
34. Waarin verschilt verkennend testen van testen op basis van scripts en wat zijn de belangrijkste voordelen ervan?
Verkennend testen is een ongestructureerde testaanpak waarbij testers de applicatie actief verkennen om defecten te identificeren, in tegenstelling tot testen op basis van scripts, waarbij vooraf gedefinieerde testgevallen worden gevolgd. Deze aanpak biedt meer flexibiliteit en brengt onverwachte problemen aan het licht die gestructureerde tests mogelijk missen. Ook helpt deze aanpak bij het detecteren van bruikbaarheidsproblemen, randgevallen en nieuwe defecten die door recente wijzigingen zijn geïntroduceerd.
35. Wat zijn de belangrijkste verschillen tussen zwarte-doos- en witte-doostesten?
Bij zwarte-doostesten wordt de softwarefunctionaliteit gecontroleerd zonder kennis van de interne codestructuur, waarbij wordt uitgegaan van invoer en verwachte uitvoer. Witte-doostesten daarentegen vereist inzicht in de interne code, logica en structuur om testgevallen te ontwerpen. Waar zwarte-doostesten doorgaans wordt gebruikt voor testen op gebruikersniveau en functioneel testen, is witte-doostesten geschikter voor unittesten, analyse van codedekking en beveiligingstesten.
36. Wat zijn belasting-, stress- en volumetesten?
Belasting-, stress- en volumetesten zijn prestatietechnieken waarmee het gedrag van een systeem onder verschillende omstandigheden wordt geëvalueerd.
- Belastingstesten meten de systeemprestaties bij de verwachte gebruikersbelasting om ervoor te zorgen dat het systeem normaal verkeer zonder problemen kan verwerken.
- Stresstesten belasten het systeem tot boven zijn grenzen door extreme werklasten toe te passen, om breekpunten en mogelijkheden voor herstel na storingen te identificeren.
- Volumetesten evalueren het vermogen van het systeem om grote hoeveelheden gegevens te verwerken, zodat stabiliteit en efficiëntie bij hoge gegevensbelastingen worden gewaarborgd.
Elke test helpt de betrouwbaarheid, schaalbaarheid en robuustheid van het systeem onder verschillende omstandigheden te beoordelen.
37. Hoe pas je BVA toe om een grondige dekking van invoerbereiken te waarborgen?
Bij grenswaardenanalyse ligt de nadruk op het testen van de randen van invoerbereiken, zoals minimale, maximale, net onderliggende, net bovenliggende en geldige grenswaarden. Als een formulierveld bijvoorbeeld waarden van 1 tot en met 100 accepteert, zou ik doorgaans 0, 1, 2, 99, 100 en 101 (indien van toepassing) testen om ervoor te zorgen dat het systeem alle kritieke grenswaarden correct verwerkt.
38. Kun je uitleggen hoe equivalentiepartitionering helpt bij het optimaliseren van het ontwerp van testgevallen?
Bij equivalentiepartitionering worden invoerwaarden gegroepeerd in sets die zich naar verwachting hetzelfde gedragen—zo worden overbodige tests voorkomen. Als geldige invoer voor een wachtwoordveld bijvoorbeeld uit 8 tot en met 16 tekens bestaat, kun je één geldige lengte en één ongeldige lengte aan beide kanten van dat bereik testen, in plaats van elk afzonderlijk getal van 1 tot en met 20 te controleren. Dit bespaart tijd en zorgt toch voor een brede dekking.
39. Wanneer zou je een benadering met beslissingstabellen gebruiken en hoe zou je je testgevallen dienovereenkomstig structureren?
Beslissingstabellen zijn het meest geschikt voor scenario's met meerdere voorwaarden en uitkomsten, zoals complexe bedrijfsregels. Eerst identificeer ik alle mogelijke voorwaarden en vervolgens zet ik de acties of uitkomsten die door elke combinatie worden geactiveerd in een tabel. Deze methode biedt een duidelijk, systematisch overzicht van elk mogelijk pad, zodat geen enkele logische vertakking over het hoofd wordt gezien.
40. Wat is je ervaring met het testen van verschillende typen API's en met welke uitdagingen krijg je doorgaans te maken bij SOAP versus REST?
REST is over het algemeen lichter, maakt vaak gebruik van JSON en sluit goed aan bij webgebaseerde integraties. SOAP is rigider, gebruikt XML en is afhankelijk van WSDL-definities. Uitdagingen kunnen bestaan uit het omgaan met complexe authenticatieschema's, het parseren van XML versus JSON en het werken met strengere standaarden in diensten op basis van SOAP. Ik heb gemerkt dat geautomatiseerde tests voor REST vaak uitgebreide dekking voor verschillende HTTP-methoden vereisen, terwijl SOAP-tests mogelijk een zorgvuldige validatie van XML-schema's vereisen.
Wat nu?
Uiteindelijk draait het bij de meeste QA-sollicitatiegesprekken net zo goed om laten zien wie je bent als om wat je weet. Ja, je moet belangrijke concepten zoals geautomatiseerd versus handmatig testen of ernst versus prioriteit beheersen, maar onderschat de waarde van zelfkennis en een eerlijk verhaal niet.
Wervingsteams willen iemand die effectief kan samenwerken, verantwoordelijkheid neemt voor fouten en projecten onder druk op koers kan houden.
Houd deze vragen in gedachten, maar vergeet ook niet dat elk sollicitatiegesprek tweerichtingsverkeer is: grijp de kans om te ontdekken of het bedrijf bij jou past. Als je goed voorbereid, nieuwsgierig en bereid om je aan te passen binnenkomt, geef je jezelf de beste kans om je nieuwe QA-functie te bemachtigen en daarin succesvol te zijn.
Abonneer je op de nieuwsbrief van The CTO Club voor meer sollicitatievragen en QA-inzichten.
