40 veelvoorkomende sollicitatievragen voor QA (en antwoorden!)
Sollicitatiegesprekken zijn lastig. Het lijkt wel alsof elke sollicitatievraag is bedacht om je uit de race te halen.
Je besteedt tijd aan het lezen over het bedrijf voordat het gesprek plaatsvindt, oefent je antwoorden op elke vraag waarvan je denkt dat ze die zullen stellen en verschijnt vervolgens op de dag van het gesprek een uur te vroeg, terwijl je veel te veel koffie drinkt.
Luister, sollicitatiegesprekken veroorzaken zelfs onder de beste omstandigheden angst, maar wij zijn er om een deel van die angst voorafgaand aan het gesprek te verminderen.
Want more from The CTO Club?
Create a free account to finish this piece and join a community of CTOs and engineering leaders sharing real-world frameworks, tools, and insights for designing, deploying, and scaling AI-driven technology.
Have an account? Log In
Deze gids licht QA-sollicitatiegesprekken toe, somt enkele van de lastigste sollicitatievragen over softwaretests op en behandelt enkele QA-sollicitatievragen en -antwoorden om je te helpen voorbereiden op de grote dag.
Hoe bereid je je voor op een QA-sollicitatiegesprek?
De beste manier om je voor te bereiden is je vaardigheden eerlijk te evalueren en je te richten op je sterke punten, terwijl je je zwakke punten erkent.
Fris je definities op, krijg inzicht in de QA-arbeidsmarkt door relevante gidsen over QA-testerfuncties te lezen, neem de onderstaande vragen en antwoorden door, bekijk de functiebeschrijving voor een QA-tester en onthoud dat het wervingsproces net zo goed draait om het vinden van de juiste culturele match als om het vinden van de meest gekwalificeerde kandidaat.
Om uit te blinken in je QA-sollicitatiegesprek is vertrouwd zijn met toonaangevende software voor testbeheer cruciaal. Deze hulpmiddelen vormen vaak de ruggengraat van elk succesvol QA-project. Het lezen van inspirerende artikelen over softwaretests kan ook nuttig zijn.
Hoe lang duurt een typisch QA-sollicitatiegesprek?
Dat hangt af van de interviewer en de geïnterviewde en van hoe snel je de vragen doorneemt.
QA-sollicitatiegesprekken kunnen lang duren, of het nu gaat om een gesprek voor een functie op het gebied van database- en kwaliteitscontroletests of om een functie als engineer, analist, manager of lead. Vaak volgen er later meerdere gespreksrondes en technische gesprekken.
Over het algemeen duren de meeste QA-sollicitatiegesprekken één tot twee uur, hoewel er gedurende het wervingsproces meerdere gesprekken kunnen plaatsvinden.
Lijst met QA-sollicitatievragen en -antwoorden
Mijn doel met dit artikel is je te helpen voorbereiden op het soort QA-sollicitatievragen dat je zult krijgen, of ze nu over automatisering, je testproces of je persoonlijkheid gaan.
De interviewer zal vaak geïnteresseerd zijn in je vaardigheden als QA-engineer en in je aanpak van testen.
Sommige QA-sollicitatievragen zijn open of lijken vaag. Dat komt doordat de interviewer naar je aanpak wil luisteren. Ze proberen een beeld te krijgen van het soort werknemer dat je bent en, nog belangrijker, of je het soort werknemer bent dat binnen hun testteam past.
Zonder verder oponthoud volgt hier een lijst met mogelijke QA-sollicitatievragen en -antwoorden, zodat je een idee krijgt van je eigen antwoorden. Veel succes!
1. Waarom zou ik jou aannemen?
Dit is een favoriete vraag van interviewers over de hele wereld. Het is geen strikvraag - het is een ijsbreker.
Grijp deze kans om je van je beste kant te laten zien. Vertel wat je enthousiast maakt over QA en waarom je het werk beter zult doen dan wie dan ook in het QA-team, dankzij de unieke combinatie van talenten en persoonlijkheidskenmerken die alleen jij voor de functie kunt meebrengen. Maak je hier geen zorgen over zelfkritiek of overdreven bescheidenheid. De vraag is bedoeld om de sterke punten van de sollicitant te bespreken.
2. Wat is een bug?
Een bug is elke fout, vergissing of tekortkoming in softwarecode waardoor een softwarefunctie niet correct wordt uitgevoerd.
3. Wat is het verschil tussen ernst en prioriteit?
Het begrijpen van deze verschillen is essentieel voor effectief tijdbeheer. Ernst verwijst naar de complexiteit van het oplossen van een probleem, terwijl prioriteit de urgentie aangeeft waarmee het moet worden aangepakt.
Het feit dat een probleem een hoge ernst heeft, betekent niet noodzakelijkerwijs dat het ook een hoge prioriteit heeft, en omgekeerd.
Hier is een voorbeeld van een probleem met hoge ernst en lage prioriteit:
- De applicatie crasht wanneer een zelden gebruikte functie wordt uitgevoerd in verouderde software waartoe de meeste gebruikers geen toegang hebben.
Hier is een voorbeeld van een probleem met lage ernst en hoge prioriteit:
- Bij het opstarten wordt het verkeerde bedrijfslogo weergegeven.
4. Wat is het verschil tussen assert- en verify-opdrachten bij testautomatisering?
Er zijn veel overeenkomsten tussen de twee opdrachten. Beide controleren of de codevoorwaarden waar zijn. Het verschil zit in wat er daarna gebeurt.
- Wanneer een assert-opdracht mislukt, stopt de uitvoering van de code en wordt de test gepauzeerd.
- Wanneer een verify-opdracht mislukt, gaat de uitvoering gewoon door en wordt de rest van de code uitgevoerd.
5. Wat is het verschil tussen kwaliteitsborging, kwaliteitscontrole en kwaliteitstesten?
Kwaliteitsborging plant hoe een team en organisatie het testproces zullen bewaken. Kwaliteitscontrole vindt defecten en stelt manieren voor om de software te verbeteren. Testen is het proces waarin kwaliteitsborging en kwaliteitscontrole bugs vinden.
Hier is een verwante handleiding over het verschil tussen kwaliteitsborging en kwaliteitstechniek, evenals het verschil tussen kwaliteitscontrole en kwaliteitsborging.
6. Wanneer moet QA beginnen?
QA moet zo vroeg mogelijk beginnen. Hoe eerder QA-analisten, QA-testers en de QA-teamleider bij het proces worden betrokken, hoe meer problemen later in de softwareontwikkelingscyclus worden voorkomen. Statische tests kunnen worden uitgevoerd voordat de software volledig functioneel is.
7. Wat is de levenscyclus van QA-testen?
Je kunt het testproces bespreken waarmee je het meest vertrouwd bent, maar hier is een standaardversie:
- Vereisten
- Planning
- Analyse
- Ontwerp
- Implementatie
- Uitvoering
- Conclusie
- Afsluiting
8. Wat is een testplan?
Een testplan is een document waarin de details van de geplande test worden beschreven. Voordat het testen begint, vermeldt het de vereiste rollen, mogelijke risico's en oplossingen, en de middelen die ervoor worden gebruikt.
9. Wat bevat een testplan?
Testplannen moeten het volgende bevatten:
- Reikwijdte
- Aanpak
- Benodigde middelen
- Geplande planning van de test(s)
10. Wat zijn de belangrijkste voordelen van testautomatisering bij softwareontwikkeling?
Testautomatisering verhoogt de efficiëntie door testgevallen sneller uit te voeren en menselijke fouten te verminderen. Het verbetert de testdekking door uitgebreide en herhaalde testscenario's in verschillende omgevingen uit te voeren.
Daarnaast ondersteunt testautomatisering continue integratie en levering (CI/CD), waardoor snellere releases en een hogere softwarekwaliteit mogelijk worden.
11. Wat zou je opnemen in een testautomatiseringsplan?
Omdat het opstellen van een plan voor testautomatisering een omvangrijke onderneming is, hoef je niet op elk detail in te gaan.
Noem in plaats daarvan enkele essentiële aspecten van een testplan — bijvoorbeeld hoe het plan moet beschrijven hoe de tests worden ontworpen, hoe ze worden uitgevoerd, hoe defecten worden beheerd en hoe de rapportage van testautomatisering eruit zal zien.
12. Wat is een gebruiksscenario?
Gebruiksscenario's beschrijven oorzaak en gevolg van een functie. Ze zorgen ervoor dat de gebruikersactie en de systeemreactie goed op elkaar reageren.
13. Wat is een teststrategie?
De teststrategie beschrijft het plan voor de testfase van softwareontwikkeling.
In tegenstelling tot het testplan, dat één specifieke test beschrijft, omvat de teststrategie de volledige testfase van de ontwikkeling en bevat deze een beschrijving van de testtools, testgroepen, testprioriteiten, het bijhouden van testregistraties en de testsamenvatting.
14. Zijn teststrategieën en testplannen hetzelfde document?
Nee. Testplannen verzamelen en organiseren testgevallen.
Teststrategieën beschrijven de aanpak van het testen. Over het algemeen worden teststrategieën beheerd door de QA-manager of QA-lead, terwijl de QA-testers testplannen beheren.
15. Wat zijn enkele verschillende soorten tests?
Regressietesten, verkennend testen, functioneel testen, belastingtesten, integratietesten, unittesten, testen in verschillende browsers, whiteboxtesten, blackboxtesten, volumetesten, alfatesten, bètatesten en nog veel meer.
Bekijk ons artikel over soorten softwaretests voor meer informatie over testtechnieken.
16. Wat zijn volgens jou enkele voordelen van handmatig testen?
Hier zijn enkele voordelen van handmatig testen die je kunt bespreken:
- Het kan goedkoper zijn dan geautomatiseerd testen.
- Voor nieuwe teams of mensen die nieuw zijn in QA kan het eenvoudiger zijn om te leren hoe ze een handmatige test uitvoeren, zodat deze sneller kan worden uitgerold.
- Op dezelfde manier kan handmatig testen belangrijk zijn bij kortlopende projecten waarin testscripts niet vaak opnieuw worden gebruikt.
- Bij handmatig testen kun je het product bekijken vanuit het perspectief van de eindgebruiker.
- Het testen van de GUI kan intuïtiever aanvoelen en tot nauwkeurigere resultaten leiden bij een handmatige test; visuele toegankelijkheid en voorkeuren kunnen lastig te automatiseren zijn.
In dit artikel over de voor- en nadelen van handmatig en geautomatiseerd testen lees je meer.
17. Wat is een goed testgeval?
Een goed testgeval vermeldt duidelijk de parameters voor de test en de bugs die ermee gevonden moeten worden.
18. Wat is het verschil tussen functioneel en niet-functioneel testen?
Bij functioneel testen worden de belangrijkste onderdelen van de software getest om te controleren of deze aan de vereisten en specificaties voldoet. Bij niet-functioneel testen worden essentiële, maar niet cruciale aspecten van de software getest, zoals laadtijden, stress en algemene prestaties.
19. Moet QA productieproblemen oplossen?
Je kunt hier verschillende meningen over hebben, maar ik zou je adviseren om "Ja" te antwoorden.
Het is vaak goed als QA betrokken is bij het oplossen van productieproblemen. Waar mogelijk moeten QA-medewerkers testgevallen schrijven, testgegevens controleren en proberen de problemen te vinden. Door betrokken te zijn, beperkt QA het aantal problemen in het eindproduct.
20. Als je een bug in productie vindt, hoe zorg je er dan voor dat deze wordt opgelost?
De beste aanpak is om onmiddellijk een testgeval voor de bug te schrijven en een regressietest uit te voeren—op die manier zouden alle toekomstige tests van de software specifiek op die bug moeten controleren.
21. Wat deed je in je vorige project?
Er zijn hier geen duidelijke antwoorden, alleen richtlijnen. Het is gebruikelijk dat interviewers vragen naar je loopbaanontwikkeling en eerdere projecten. Maak daarom vooraf een korte lijst met punten, zodat je kunt vertellen over de projecten die volgens jou het beste laten zien wat je hebt gedaan.
Mijn belangrijkste advies is om zo eerlijk mogelijk te antwoorden. Overdrijf je bijdrage aan eerdere teams niet, maar onderschat deze ook niet. Benoem momenten waarop je buiten je verantwoordelijkheden QA-projectmanagementtaken op je nam om eigenaarschap te tonen. Vertel wat je dagelijkse rol was, welke tools je gebruikte en hoe het QA-testen verliep.
22. Hoe stel je prioriteiten wanneer je zoveel taken hebt?
Denk na over hoe je in het verleden met drukke momenten bent omgegaan. Ben je iemand die zich strikt aan een planning houdt? Of deel je je tijd liever wat flexibeler in, zodat er ruimte is om je aan plotselinge problemen aan te passen? Ook deze sollicitatievragen over testen zijn vooral bedoeld om te bepalen of je qua persoonlijkheid goed bij hun team past.
Als je het gevoel hebt dat het prioriteren van meerdere projecten een van je zwakke punten is, heeft de Harvard Business Review een gids over hoe je op de juiste manier prioriteiten stelt op het werk.
23. Vertel me over je meest uitdagende project.
Haal diep adem. Laat alles weer bij je terugkomen: de emoties, de late avonden waarop je het probleem probeerde te vinden en het buitengewoon grote aantal afhaalbakjes dat zich tijdens je test opstapelde.
Dit is een uitstekende gelegenheid om je passie voor QA naar voren te brengen. Leg uit wat de meeste moeilijkheden veroorzaakte, waarom het zo lastig was om de oplossing te vinden en hoe hard je hebt gewerkt om het probleem op te lossen.
24. Vertel me over een moment waarop je een bug over het hoofd zag.
Bij de eerste vraag zei ik dat je zonder terughoudendheid het beste van jezelf moest laten zien. Daarom zal niet elke vraag zo worden geformuleerd dat je in het beste licht komt te staan.
Tijdens een QA-sollicitatiegesprek moet degene die verantwoordelijk is voor het aannemen van personeel weten dat potentiële teamleden open zijn over het maken van fouten.
Het ergste wat een QA-tester kan doen, is doen alsof die nooit een fout heeft gemaakt. Wees open en eerlijk. Tegen de tijd dat je bij een sollicitatiegesprek zit, staat het vast dat je een bug over het hoofd hebt gezien of een fout hebt gemaakt. Vertel over je fouten, hoe je het probleem hebt opgelost en wat je ervan hebt geleerd.
25. Hoe zou je een kapotte broodrooster testen?
Dit is een bonusvraag, omdat sommige organisaties dit soort vragen graag stellen en andere niet. Enerzijds brengt dit de interviewer in een lastige positie, waarin die vrijwel zeker niet had verwacht terecht te komen. Het voordeel is echter dat de vraag snel, onconventioneel denken vereist en sollicitanten de mogelijkheid geeft hun creativiteit te tonen.
Vanwege de strekking van de vraag ga ik je niet vertellen hoe je een kapotte broodrooster moet testen. Dat laat ik aan jou over.
26. Wat zijn de essentiële eigenschappen van leiders in QA?
Een vraag als deze komt waarschijnlijk voor in sollicitatiegesprekken voor QA-engineers of vergelijkbare functies die gericht zijn op leiderschap. Je kunt deze vraag ook krijgen omdat je toekomstige manager wil weten naar welke eigenschappen je zoekt in je leidinggevenden.
Hoe dan ook, het beste antwoord is een eerlijk antwoord. Denk hierover na en bereid je voor om te vertellen in welke soorten omgevingen je het beste werkt en hoe leiders kunnen helpen die omgeving te creëren.
Enkele onderwerpen die je kunt bespreken zijn sterke communicatie, actief luisteren, eerlijkheid, psychologische veiligheid, empowerment, autonomie, visie en meer.
27. Wat is de belangrijkste testmetriek en waarom?
Er is geen correct antwoord op deze vraag, vooral omdat de metriek die je kiest afhankelijk is van je doelen en het type test dat je uitvoert—acceptatietests meten bijvoorbeeld heel andere metrieken dan verkennende tests.
Bereid je voor om bij het beantwoorden van deze vraag te praten over standaard QA-metrieken zoals "bugs per test", die op veel verschillende soorten tests kan worden toegepast, en over welke inzichten deze metriek je geeft.
Bereid je ook voor om de redenatie achter het kiezen van een specifieke metriek te bespreken op basis van de doelen van je test, de doelen van de bredere organisatie, de testomgeving en hoe je dit zou kunnen aanpakken.
Voor extra punten kun je het artikel van Niall Lynch bekijken over een QA-metriek die hij heeft ontwikkeld, genaamd T2Q of Time to Quality—deze kan vrijwel universeel op elke test worden toegepast, is eenvoudig te meten en vertelt je iets betekenisvols over je testinspanningen.
28. Welke doelen heb je voor je loopbaan?
Je zult deze antwoorden zelf moeten vinden, maar om je op ideeën te brengen is hier een artikel over het beheren van je QA-loopbaan.
29. Wat is gegevensgestuurd testen?
Gegevensgestuurd testen is een techniek voor softwaretesten waarbij testgegevens worden opgeslagen in tabel- of spreadsheetvorm. Hierdoor kunnen testers meerdere testgevallen uitvoeren met één testscript, door invoergegevens dynamisch op te halen uit externe bronnen zoals databases, spreadsheets of XML-bestanden. De testresultaten worden vervolgens in dezelfde gestructureerde indeling vastgelegd, waardoor het eenvoudiger wordt om prestaties over verschillende gegevensverzamelingen heen te analyseren.
30. Hoe wordt gegevensgestuurd testen geïmplementeerd?
Bij traditioneel testen worden testinvoerwaarden hardgecodeerd, waardoor de flexibiliteit en schaalbaarheid beperkt zijn. Gegevensgestuurd testen neemt deze beperking weg door testgevallen te parametriseren en globale variabelen te gebruiken die rechtstreeks gegevens uit externe bronnen lezen. Deze aanpak zorgt voor testdekking van verschillende invoerscenario's zonder het testscript aan te passen. In een automatiseringsframework zoals Selenium kunnen testers bijvoorbeeld externe CSV- of Excel-bestanden gebruiken om dynamische waarden in testgevallen in te voeren, waardoor uitgebreide validatie mogelijk is met minimaal onderhoud aan het script.
31. Wat is een traceabilitymatrix en waarom is deze belangrijk bij softwaretesten?
Een traceabilitymatrix is een document dat bij softwaretesten wordt gebruikt om ervoor te zorgen dat alle vereisten zijn gekoppeld aan overeenkomstige testgevallen. Hiermee kan de testdekking worden bijgehouden, zodat geen enkele vereiste ongetest blijft en hiaten in de validatie worden voorkomen. Dit is vooral nuttig bij impactanalyses wanneer er wijzigingen plaatsvinden, omdat teams hiermee kunnen bepalen welke testgevallen moeten worden bijgewerkt of opnieuw moeten worden uitgevoerd.
32. Hoe controleer je of databasebeperkingen (zoals vreemde sleutels of uniciteit) werken zoals bedoeld?”
Ik probeer records in te voegen of bij te werken die elke beperking zouden moeten schenden — bijvoorbeeld door te proberen een rij in te voegen met een niet-bestaande vreemde sleutel, of door dubbele vermeldingen te maken waar een unieke index bestaat — en controleer of de DB deze weigert. Het beoordelen van foutenlogboeken en controleren of de DB de juiste foutcodes retourneert, helpt ervoor te zorgen dat de beperkingen worden afgedwongen.
33. Wat zijn de drie typen traceabilitymatrices & wat is de rol van de traceabilitymatrix bij het waarborgen van grondige tests?
De Voorwaartse traceabilitymatrix (FTM), die ervoor zorgt dat aan elke vereiste testgevallen zijn gekoppeld voor volledige dekking; de Achterwaartse traceabilitymatrix (BTM), die ervoor zorgt dat elk testgeval terug te voeren is op een vereiste om redundantie te voorkomen; en de Bidirectionele traceabilitymatrix (BTM), die voorwaartse en achterwaartse traceability combineert om volledige testdekking te verifiëren en onnodige testgevallen te elimineren. De traceabilitymatrix helpt volledige testdekking te waarborgen door testgevallen aan projectvereisten te koppelen en te controleren of alle functionaliteiten worden getest. Teams kunnen hiermee wijzigingen in vereisten en de impact daarvan op testgevallen volgen, waardoor het risico op het missen van kritieke functionaliteit wordt verkleind. Daarnaast ondersteunt de matrix kwaliteitsborging door hiaten te identificeren, redundante tests te voorkomen en ervoor te zorgen dat alle vereisten vóór de implementatie zijn gevalideerd.
34. Waarin verschilt verkennend testen van testen aan de hand van scripts en wat zijn de belangrijkste voordelen ervan?
Verkennend testen is een ongescripte testaanpak waarbij testers de applicatie actief verkennen om defecten te identificeren, in tegenstelling tot testen aan de hand van scripts, waarbij vooraf gedefinieerde testgevallen worden gevolgd. Het biedt meer flexibiliteit en brengt onverwachte problemen aan het licht die gestructureerde tests mogelijk missen. Deze aanpak helpt bij het opsporen van bruikbaarheidsproblemen, randgevallen en nieuwe defecten die door recente wijzigingen zijn geïntroduceerd.
35. Wat zijn de belangrijkste verschillen tussen zwarte-doostesten en witte-doostesten?
Zwarte-doostesten richten zich op het verifiëren van softwarefunctionaliteit zonder kennis van de interne codestructuur, waarbij wordt uitgegaan van invoer en verwachte uitvoer. Witte-doostesten vereisen daarentegen inzicht in de interne code, logica en structuur om testgevallen te ontwerpen. Terwijl zwarte-doostesten doorgaans worden gebruikt voor testen op gebruikersniveau en functionele tests, zijn witte-doostesten geschikter voor eenheidstests, analyse van codedekking en beveiligingstests.
36. Wat zijn belastingstests, stresstests en volumetests?
Belastingstests, stresstests en volumetests zijn prestatietechnieken waarmee het gedrag van een systeem onder verschillende omstandigheden wordt geëvalueerd.
- Belastingstests meten de systeemprestaties bij de verwachte gebruikersbelasting om ervoor te zorgen dat het systeem normaal verkeer probleemloos kan verwerken.
- Stresstests belasten het systeem tot boven zijn grenzen door extreme werklasten toe te passen, om breekpunten en het vermogen om van storingen te herstellen te identificeren.
- Volumetests beoordelen het vermogen van het systeem om grote hoeveelheden gegevens te verwerken, zodat stabiliteit en efficiëntie bij hoge gegevensbelastingen worden gewaarborgd.
Elke test helpt de betrouwbaarheid, schaalbaarheid en robuustheid van het systeem onder uiteenlopende omstandigheden te beoordelen.
37. Hoe pas je BVA toe om een grondige dekking van invoerbereiken te waarborgen?
Grenswaardenanalyse richt zich op het testen van de randen van invoerbereiken, zoals de minimale en maximale waarden, waarden net onder en net boven de grens en geldige grenswaarden. Als een formulierveld bijvoorbeeld waarden van 1 tot 100 accepteert, zou ik doorgaans 0, 1, 2, 99, 100 en 101 testen (indien van toepassing) om ervoor te zorgen dat het systeem alle kritieke grenzen correct verwerkt.
38. Kun je uitleggen hoe equivalentiepartitionering helpt bij het optimaliseren van het ontwerp van testgevallen?
Equivalentiepartitionering deelt invoer op in sets die zich naar verwachting hetzelfde gedragen — hiermee worden redundante tests voorkomen. Als geldige invoer voor een wachtwoordveld bijvoorbeeld uit 8 tot 16 tekens bestaat, kun je één geldige lengte en één ongeldige lengte aan beide kanten van dat bereik testen, in plaats van elk afzonderlijk getal van 1 tot 20 te controleren. Het bespaart tijd en zorgt toch voor een brede dekking.
39. Wanneer zou je een beslissingstabel gebruiken en hoe structureer je je testgevallen dienovereenkomstig?
Beslissingstabellen zijn het meest geschikt voor scenario's met meerdere voorwaarden en uitkomsten, zoals complexe bedrijfsregels. Ik identificeer eerst alle mogelijke voorwaarden en zet vervolgens de acties of uitkomsten die door elke combinatie worden geactiveerd in een tabel. Deze methode geeft een duidelijk, systematisch overzicht van elk mogelijk pad, zodat geen enkele logische vertakking over het hoofd wordt gezien.
40. Wat is je ervaring met het testen van verschillende soorten API's en met welke uitdagingen krijg je doorgaans te maken bij SOAP versus REST?
REST is over het algemeen lichter, gebruikt vaak JSON en sluit goed aan bij webgebaseerde integraties. SOAP is rigider, gebruikt XML en is afhankelijk van WSDL-definities. Uitdagingen kunnen bestaan uit het omgaan met complexe authenticatieschema's, het parseren van XML versus JSON en het werken met strengere standaarden in SOAP-gebaseerde services. Ik heb gemerkt dat geautomatiseerde tests voor REST vaak uitgebreide dekking voor verschillende HTTP-methoden vereisen, terwijl SOAP-tests mogelijk een zorgvuldige validatie van XML-schema's vereisen.
Wat nu?
Uiteindelijk draait het bij de meeste QA-sollicitatiegesprekken net zo goed om laten zien wie je bent als om wat je weet. Ja, je moet belangrijke concepten zoals geautomatiseerd versus handmatig testen of ernst versus prioriteit goed beheersen, maar onderschat de waarde van zelfbewustzijn en eerlijke verhalen niet.
Wervingsteams willen iemand die effectief kan samenwerken, verantwoordelijkheid neemt voor fouten en projecten onder druk op koers kan houden.
Houd deze vragen in gedachten, maar bedenk ook dat elk sollicitatiegesprek tweerichtingsverkeer is: grijp de kans om te bekijken of het bedrijf goed bij je past. Als je voorbereid, nieuwsgierig en bereid om je aan te passen binnenkomt, geef je jezelf de beste kans om je nieuwe QA-functie te bemachtigen en er succesvol in te zijn.
Abonneer je op de nieuwsbrief van The CTO Club voor meer sollicitatievragen en QA-inzichten.
