Mammor med ett uppdrag: Krossa stereotyper och bygga inkluderande teknikteam
Att jonglera med deadlines, konferenssamtal och godnattsagor är vardagen för en yrkesarbetande mamma inom teknik. Men mitt i det kontrollerade kaoset har mammor en superkraft som får dem att blomstra i denna snabbföränderliga miljö.
Vi måste vara ärliga: Mammor är de ursprungliga hackarna. Vi har byggt om rutiner, optimerat tupplursscheman och uppfunnit helt nya kommunikationssystem (småbarnssvammel, någon?) ända sedan dag ett. Vi är drottningar på att prioritera, ninjor på att förhandla (har du någonsin försökt få ett småbarn att lämna lekplatsen?) och mästare på kreativ problemlösning (ett utbrott kan mäta sig med vilket kritiskt fel som helst).
De här färdigheterna som vi utvecklar som mammor passar utmärkt in i teknikvärlden. Från att hantera komplexa projekt till att främja starka, samarbetsinriktade team är mammor naturliga ledare som bygger broar och får saker gjorda.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Vi får ofta lära oss i skolan att alla människor tänker olika och att vi ska vara uppmärksamma på olika inlärningsstilar,” säger Kendall Carroll, ansvarig för produktstrategi på Alteryx. "Jag trodde att jag ’förstod’ det här innan jag blev mamma, men det gjorde jag verkligen inte. Jag trodde att min son skulle lära sig precis som jag gör, men så är det verkligen inte."
\u003cem\u003eModerskapet har gjort mig mer direkt i hur jag uttrycker mig och mer flexibel när det gäller problemlösning. Jag försöker bli bättre på att ge tydliga förväntningar så att det inte finns något utrymme för tvetydighet. När barn (och vuxna) vet vad som förväntas av dem är det mycket mer sannolikt att de lyckas. Samtidigt vill jag ge tillräckligt med självständighet för att oberoende och problemlösningsförmåga ska kunna utvecklas.\u003c/em\u003e
På mors dag firar vi mammor inom teknik och det otroliga värde de bidrar med. De är det hemliga vapnet som hjälper oss att bygga teknikens framtid, en innovativ lösning i taget.
Så får mammor teknikteam att blomstra
Mammor tar sig an utmaningar med en unik blandning av uppfinningsrikedom och kreativitet, drivna av orubblig beslutsamhet. Teknikbranschens ständiga utveckling, tillsammans med dess behov av nya perspektiv, gör den till den perfekta platsen för dessa färdigheter.
Jag frågade vår grupp av mammor i ledande teknikroller hur de skapar en mer inkluderande miljö.
“Tidsplanering är DEN viktigaste färdigheten både i föräldraskap och i ledningen av ett teknikteam, påpekar Reshma Khilnani, medgrundare och vd för Medplum. “Andra färdigheter inom föräldraskapet som har följt med från moderskapet är att prioritera, hålla sig till uppgiften och upprätthålla en lista över uppgifter.”
Vissa delar av arbetslivet är verkligen svåra för föräldrar – men innan man blir förälder är man inte särskilt medveten om det.
Reshma fortsätter: "Arbetsresor och svårigheten att hantera dagar då ett barn inte har skola eller är sjukt, samtidigt som man måste arbeta, kan vara utmanande. Ett sätt jag försöker bygga en inkluderande och förstående miljö för arbetande föräldrar på Medplum är att begränsa antalet eftermiddagsmöten, eftersom jag vet att eftermiddagar kan innebära mer tid med barnen än andra tider på dagen. Vi strävar också efter en kultur där arbetet kan utföras asynkront, eftersom det hjälper dem som behöver flexibilitet – ofta föräldrar."
\u003cem\u003eFöretag inom öppen källkod utvecklar, tack vare gemenskapernas natur, många färdigheter för asynkront arbete, vilket minskar det totala antalet möten som behövs.\u003c/em\u003e
Slavena Hristova från det globala företaget inom intelligent automatisering ABBYY delar med sig: “Varje yrkesarbetande mamma förstår att livssituationer är olika, prioriteringar förändras och oväntade situationer uppstår – livet händer helt enkelt. Och varje yrkesarbetande mamma förstår att det inte finns någon motsättning mellan att ta hand om familjens behov och personliga ansvarsområden och att verkligen engagera sig i karriärens och arbetets ansvarsområden. I stället lär man sig att prioritera, använda tid och resurser bättre samt bli mer effektiv och fokuserad.”
\u003cem\u003eAtt acceptera att livet fortsätter att hända medan vi är upptagna med att arbeta och lita på att ansvarsfulla kollegor gör det som behövs för att hantera sina ansvarsområden är ett stort steg mot en inkluderande miljö som respekterar medarbetare som människor.\u003c/em\u003e
”Att mäta medarbetarnas påverkan i stället för arbetade timmar är en inkluderingstaktik som jag har funnit viktig när jag arbetar med personer som har omsorgsansvar,” säger Kendall. ”Som mamma behöver jag ofta ta med ett barn till läkaren eller jonglera med förändrade barnomsorgsscheman. Att arbeta asynkront gör att jag kan fortsätta påverka mitt team och finnas där för min familj. De bästa teknikledarna som jag har arbetat med fokuserar mer på resultaten för sina globala team än på de arbetade timmarna och stödjer en inkluderande miljö för personer med omsorgsansvar.”
När det gäller att bygga inkluderande team från början konstaterar Reshma, ”Inkludering har många dimensioner. På Medplum är vi stolta över att två tredjedelar av företaget består av föräldrar. Det finns enkla saker som vi gör på Medplum och som vi hoppas främjar en mer inkluderande miljö. Till exempel har vi teamluncher i stället för afterwork-träffar, som många föräldrar ofta måste missa på grund av omsorgsansvar i slutet av dagen.”
\u003cem\u003eErfarenhetsmångfald och mångfald i tankesätt undervärderas. Och med erfarenhet menar jag inte nödvändigtvis yrkeserfarenhet.\u003c/em\u003e
Livet är fullt av utmaningar och möjligheter, och hur en person reagerar på och lär sig av dessa erfarenheter formar vem de blir som människor, förklarar Michelle Suzuki, marknadschef på Glassbox. ”Denna regnbåge av erfarenheter gör ett team starkare och bättre. Jag vill alltid skapa en arbetsplats för mitt team som är mycket flexibel, med gott om utrymme för balans mellan arbete och privatliv. Denna ”balans” används ibland lättvindigt som ett slagord, men det är avgörande att upprätthålla en jämvikt mellan arbete och hem.
Krossa stereotyper och visa vägen
När det gäller de stereotyper som mödrar har stött på i ledarroller inom teknik förklarar Slavena, ”Jag har märkt att det ofta tas för givet att kvinnor tar hand om ’det osynliga arbetet’, organiseringen och att ’hålla tågen rullande’, särskilt om man råkar vara den enda kvinnan i rummet, vilket fortfarande inte är ovanligt inom teknik. Detta är nära kopplat till moderskap – mödrar är kända för att vara den förälder som automatiskt tar huvudansvaret, bära den större delen av den ’mentala belastningen’ och jonglera familj och karriär.”
\u003cem\u003eKvinnor är helt enkelt bra på att göra flera saker samtidigt, se till att behoven tillgodoses och att ingen lämnas efter. Även om detta inte bör vara en fribiljett för att låta kollegor lägga över mindre önskvärda uppgifter på dig, tror jag att kvinnor kan använda dessa förmågor till sin fördel – det är mycket hjälpsamt att veta hur saker fungerar för att kunna visa vägen framåt.\u003c/em\u003e
Michelle tillägger ”Jag tror att det finns en föreställning om att kvinnor måste arbeta hårdare än män för att nå höga karriärpositioner. Även om jag tycker att kvinnor i ledande positioner inom teknik arbetar otroligt hårt för att bevisa sitt värde, arbetar de också väldigt smart. Enligt min erfarenhet tenderar kvinnor att göra flera saker samtidigt på mycket effektiva sätt. Jag tror att mycket av detta kommer från hur vi hanterar moderskap och jonglerar alla krav från arbete och hem.”
Under min första graviditet frågade en kollega mig om jag skulle ”komma tillbaka till arbetet” efter att min son föddes,” berättar Kendall. ”Jag hade precis arbetat hårt för att ta min MBA-examen och övergå till en roll inom produktutveckling – självklart skulle jag komma tillbaka!”
Stå upp för dig själv när du ser stereotyper dyka upp och fortsätt att vara strategisk när du väljer projekt som tillför värde, så att din påverkan kan kvantifieras.
Att stärka nästa generation: råd till blivande ledare
Michelle betonar vikten av att komma ihåg att varje steg i karriären är meningsfullt, men att det inte är allt i livet. ”Att upprätthålla ditt sociala umgänge, en relation med din partner och tid med dina barn, om du väljer att skaffa barn, är också viktigt. Jag satsade helhjärtat på min karriär under de första tio åren efter universitetet. Jag väntade med att bilda familj – nästan tills det var för sent. Jag är tacksam för en tålmodig och stöttande make, utan vilken jag inte hade kunnat uppnå lika mycket i min karriär.”
Var modig och självsäker! Om du brinner för teknik, låt dig inte skrämmas av den mer mansdominerade teknikbranschen och låt inte könsstereotyper dämpa din entusiasm. Hitta mentorer (män eller kvinnor) som tror på dig och hjälper dig att växa och utvecklas. Hitta kvinnliga förebilder, så kommer du snabbt att inse att inflytelserika kvinnor inom teknik berikar samtalet genom att bidra med ett annat perspektiv och ett unikt förhållningssätt.
Från CTO:erna till programmerarna sätter mammor sin prägel på alla delar av teknikbranschen. Dessa olika röster och perspektiv driver innovation och utveckling.
Glad mors dag till alla mammor som bygger framtiden, inte bara hemma utan även inom teknikvärlden!
